South Korea News: दक्षिण कोरिया में माता-पिता की छुट्टी लेने वाले लोगों की संख्या में वर्ष 2023 में भारी गिरावट देखी गई है। आंकड़ों के अनुसार, इसका मुख्य कारण बिखरते परिवार हैं।
सांख्यिकी कोरिया द्वारा जारी आंकड़ों के अनुसार, पिछले साल कुल 195,986 श्रमिकों ने अपने बच्चों की देखभाल के लिए काम से छुट्टी ली या लेना शुरू कर दिया, जो एक साल पहले (2022) की तुलना में 3 प्रतिशत कम है, योनहाप समाचार एजेंसी ने बताया।
एजेंसी द्वारा 2010 में डेटा संकलित करना शुरू करने के बाद से यह पहली वार्षिक गिरावट है। कुछ सरकारी पहलों की बदौलत आंकड़े लगातार बढ़ रहे थे।
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दक्षिण कोरियाई कानून के तहत, 8 वर्ष या उससे कम आयु के बच्चों या प्राथमिक विद्यालय की दूसरी कक्षा या उससे कम आयु के बच्चों के माता-पिता एक वर्ष तक के मातृत्व या पितृत्व अवकाश के लिए पात्र हैं।
देश में जन्म दर में गिरावट की लंबे समय से चली आ रही समस्या से निपटने के लिए, सरकार उन रोजगार बीमा ग्राहकों को वित्तीय सहायता प्रदान करती है जो पैतृक अवकाश लेते हैं।
डेटा से पता चलता है कि पिछले साल पैतृक अवकाश लेने वाले सभी कर्मचारियों में से 75.3 प्रतिशत महिलाएँ थीं, और मातृत्व अवकाश लेने वाली महिलाओं की संख्या में पिछले वर्ष की तुलना में 1.4 प्रतिशत की गिरावट आई है।
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पिछले साल की तुलना में माता-पिता की छुट्टी लेने वाले पुरुष कर्मचारियों की संख्या 7.5 प्रतिशत घटकर 50,455 रह गई। यह गिरावट तब आई है, जब कई वर्षों की क्रमिक वृद्धि के बाद 2022 में यह आंकड़ा पहली बार 50,000 के आंकड़े को पार कर गया।
आयु के आधार पर मातृत्व अवकाश लेने वाली सभी माताओं में सबसे अधिक संख्या 30-34 वर्ष आयु वर्ग की महिलाओं की रही, जिनकी संख्या 41.3 प्रतिशत रही और दूसरे स्थान पर 35-39 वर्ष आयु वर्ग की महिलाएं रहीं, जिनकी संख्या 33.5 प्रतिशत रही।
पुरुष श्रमिकों में 35-39 वर्ष आयु वर्ग की महिलाओं की हिस्सेदारी सबसे अधिक 38.2 प्रतिशत रही, इसके बाद 40 वर्ष और उससे अधिक आयु वर्ग की महिलाओं की हिस्सेदारी 35.7 प्रतिशत रही।
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एजेंसी ने कहा कि छुट्टी लेने वाले माता-पिता की औसत आयु धीरे-धीरे बढ़ रही है, जो विवाह और बच्चे पैदा करने में देरी की प्रवृत्ति को दर्शाती है।
छुट्टी लेने वाले पुरुष कर्मचारियों में से 70 प्रतिशत 300 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में कार्यरत थे। कामकाजी माताओं के लिए यह अनुपात 58.2 प्रतिशत था।
आंकड़ों के अनुसार, सार्वजनिक स्वास्थ्य और कल्याण क्षेत्र में काम करने वाली माताओं की हिस्सेदारी सबसे अधिक 19.4 प्रतिशत है, इसके बाद सार्वजनिक प्रशासन और रक्षा क्षेत्र में काम करने वाली माताओं की हिस्सेदारी 14.6 प्रतिशत और शिक्षा सेवा क्षेत्र में काम करने वाली माताओं की हिस्सेदारी 11.8 प्रतिशत है।
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