Indigo Airlines: इंडिगो कर्मचारी ने लगाए जातिगत उत्पीड़न के गंभीर आरोप, गुरुग्राम थाने में FIR दर्ज

Indigo Airlines: गुरुग्राम से बड़ी खबर सामने आई है, जहां इंडिगो एयरलाइंस के एक कर्मचारी ने फ्लाइट के कैप्टन समेत तीन लोगों पर जातिगत उत्पीड़न और अपमान करने के गंभीर आरोप लगाए हैं। इस घटना ने न सिर्फ एयरलाइंस की कार्य संस्कृति पर सवाल खड़े किए हैं, बल्कि कार्यस्थल पर जातीय भेदभाव के मुद्दे को भी उजागर किया है।

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मीटिंग के दौरान हुआ अपमानजनक व्यवहार

पीड़ित कर्मचारी, जो कि इंडिगो एयरलाइंस में कार्यरत हैं और अनुसूचित जाति (एससी) वर्ग के ‘आदि द्रविड़’ समुदाय से आते हैं, ने बताया कि 28 अप्रैल को उन्हें गुरुग्राम के सेक्टर-24 स्थित एमार कैपिटल टावर-2 में एक मीटिंग के लिए बुलाया गया था। इस मीटिंग में फ्लाइट के कैप्टन राहुल पाटिल, मनीष साहनी और तपस डे भी शामिल थे।

शिकायत के अनुसार, मीटिंग के दौरान इन तीनों ने पीड़ित की जाति को लेकर आपत्तिजनक टिप्पणियां कीं और अपमानजनक भाषा का प्रयोग किया। पीड़ित का आरोप है कि उन्हें भरी मीटिंग में “यू आर नॉट फिट टू फ्लाई, यू गो बैक एंड स्टिच द स्लीपर्स” (तू उड़ने के काबिल नहीं है, वापस जा और चप्पलें सिल) जैसे जातिसूचक शब्द कहे गए।

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आत्मसम्मान को पहुंची ठेस, दर्ज हुई FIR

इस घटना से आहत पीड़ित ने पहले कर्नाटक पुलिस को शिकायत दी, जहां जीरो FIR दर्ज की गई और मामले को आगे की कार्रवाई के लिए गुरुग्राम ट्रांसफर कर दिया गया। अब यह मामला गुरुग्राम के DLF फेज-1 थाने में दर्ज कर लिया गया है।

पीड़ित का कहना है कि यह पहली बार नहीं है, जब उनके साथ जातिगत भेदभाव हुआ है। उन्होंने आरोप लगाया कि ड्यूटी के दौरान भी कई बार उन्हें उनके समुदाय को लेकर अपमानित किया गया। लेकिन इस बार की घटना ने उनके आत्मसम्मान को गहरी चोट पहुंचाई है।

क्या कहता है कानून

अनुसूचित जाति और जनजाति (अत्याचार निवारण) अधिनियम के तहत जातिगत टिप्पणियों और भेदभाव को गंभीर अपराध माना जाता है। यदि जांच में आरोप सही पाए जाते हैं, तो दोषियों पर सख्त कानूनी कार्रवाई की जा सकती है।

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इंडिगो एयरलाइंस की प्रतिक्रिया का इंतजार

फिलहाल इस मामले में इंडिगो एयरलाइंस की ओर से कोई आधिकारिक बयान सामने नहीं आया है। इस घटनाक्रम के बाद एयरलाइंस पर अपने कर्मचारियों के बीच कार्यस्थल पर समानता और सम्मान का वातावरण बनाए रखने को लेकर गंभीर सवाल उठे हैं।

इस घटना ने एक बार फिर यह स्पष्ट किया है कि कॉर्पोरेट दुनिया में भी जातिगत भेदभाव जैसी कुरीतियां अभी भी जीवित हैं, जिन्हें समाप्त करने के लिए संवेदनशीलता, कानून का पालन और नैतिक जवाबदेही बेहद जरूरी है।

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