8th Pay Commission: खुशखबरी!आठवें वेतन आयोग पर बड़ा अपडेट,जानें कितनी बढ़ेगी आपकी सैलरी ?
जहां हर तरफ 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर कितना होगा इसकी चर्चा हो रही है, वहीं करीब 1.2 करोड़ से ज्यादा केंद्रीय सरकारी कर्मचारी (Central Government Employees) और पेंशनर (Pensioners )ये सोच रहे हैं कि उनकी सैलरी और पेंशन में कितना इजाफा होगा.
8th Pay Commission: सरकार जल्द ही आठवें वेतन आयोग के गठन का ऐलान कर सकती है। इस दिशा में प्रक्रिया तेजी से आगे बढ़ रही है और आयोग के कामकाज की रूपरेखा यानी संदर्भ शर्तें और कार्यादेश तैयार किए जा रहे हैं।
अब सबसे अहम सवाल, कर्मचारियों की सैलरी कितनी बढ़ेगी? तो जानकारों का मानना है कि इस बार वेतन में जो बढ़ोतरी होगी, वो काफी हद तक फिटमेंट फैक्टर पर टिकी रहेगी। अभी जो अनुमान सामने आ रहे हैं, उसके मुताबिक ये फैक्टर 1.90 से 1.95 के बीच रह सकता है। अगर ऐसा होता है, तो कर्मचारियों की जेबें थोड़ी और गरम होने की उम्मीद है।
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आपको याद दिला दें कि सरकार ने इसी साल जनवरी के महीने में आठवें वेतन आयोग को बनाने की हरी झंडी दिखाई थी। फिलहाल, आयोग के मुखिया और सदस्यों की तलाश जारी है, उनकी नियुक्ति की प्रक्रिया चल रही है। इसके बाद से ही बाजार में और कर्मचारी संगठनों में फिटमेंट फैक्टर को लेकर खूब चर्चाएं हो रही हैं। कुछ तो ये भी मानकर चल रहे हैं कि इस बार फिटमेंट फैक्टर 2.86 तक जा सकता है, जिसके पीछे वो बढ़ती महंगाई का हवाला दे रहे हैं।
अब आपको बताते हैं कि ये फिटमेंट फैक्टर आखिर काम कैसे करता है।
दरअसल, इसी के आधार पर कर्मचारियों के (basic Pay) यानी मूल वेतन में इजाफा होता है। मान लीजिए, यदि किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी 20 हजार रुपये है और फिटमेंट फैक्टर 2.86 होता है, तो गुणा करने पर उनकी नई बेसिक सैलरी 57,200 रुपये तक पहुंच सकती है। लेकिन, जैसा कि हमने आपको बताया, फिलहाल जो संकेत मिल रहे हैं, उसके मुताबिक फिटमेंट फैक्टर 2.0 से नीचे ही रहने वाला है। सरकार 1.90 से 1.95 का आंकड़ा छू सकती है। अंदर की खबर ये भी है कि सरकार इस बार फिटमेंट को थोड़ा कम रखकर महंगाई भत्ते को एडजस्ट करने के लिए कोई नया तरीका भी ला सकती है।
चलिए, अब थोड़ा पीछे मुड़कर देखते हैं कि पिछले वेतन आयोगों में क्या हुआ था। साल 2006 में जब छठा वेतन आयोग आया था, तब फिटमेंट फैक्टर 1.86 था। वहीं, 2016 में आए सातवें वेतन आयोग में ये 2.57 प्रतिशत रहा, लेकिन अगर आप असल में देखेंगे तो वेतन में बढ़ोतरी सिर्फ 14.2 फीसदी ही हुई थी। इसकी वजह ये थी कि 7वें वेतन आयोग (Pay Commission) के फिटमेंट का ज्यादातर हिस्सा महंगाई भत्ते को मिलाने में चला गया था। जबकि छठे वेतन आयोग की सिफारिशों के बाद कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में करीब 54 प्रतिशत का उछाल आया था।
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अब बात करते हैं कि ये नया वेतन आयोग (Pay Commission) कब तक लागू होगा। सरकार ने भले ही जनवरी में इसके गठन का ऐलान कर दिया है, लेकिन अभी तक तो कमिटी ही नहीं बनी है। ऐसे में पूरी संभावना है कि आठवें वेतन आयोग (Pay Commission) की सिफारिशें लागू होते-होते साल 2027 तक बज जाएं। अगर हम पुराना रिकॉर्ड देखें, तो आयोग बनने के बाद अपनी फाइनल रिपोर्ट देने में 18 से 26 महीने तक का वक्त लेता है। छठे वेतन आयोग (Pay Commission) ने लगभग 18 महीने में अपनी रिपोर्ट सौंपी थी। वहीं, 7वें वेतन आयोग को बनने में थोड़ा ज्यादा वक्त लगा था, इसकी मंजूरी 24 सितंबर 2013 को मिली थी और रिपोर्ट 19 नवंबर 2015 को आई थी। 8वें वेतन आयोग (Pay Commission) के गठन में जो देरी हो रही है, वो साफ इशारा कर रही है कि इसकी रिपोर्ट आने में भी वक्त लगेगा।
और आखिर में आपको बताते चलें कि ये ‘लेटर ऑफ रेफरेंस’ यानी संदर्भ पत्र क्या होता है। दरअसल, ये एक तरह का ऑफिशियल डॉक्यूमेंट (Official document) होता है, जिसके जरिए किसी भी खास मुद्दे से जुड़े नियम और शर्तें तय की जाती हैं। वेतन आयोग के गठन के लिए भी ऐसा ही एक लेटर जारी होगा, जिसमें आयोग के काम करने का तरीका और उसकी सीमाएं तय होंगी।
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